Конечно, введение минимума заработной платы будет иметь неизбежные перераспределительные последствия. Если в результате не возникнет безработицы, то издержки будут нести акционеры предприятий в форме сокращения прибыли или потребители производимой продукции в форме повышенных цен. Выгоду, разумеется, получат работники, которые в противном случае имели бы более низкую зарплату. Введение национального минимума заработной платы в Соединенном Королевстве по оценкам единовременно увеличило заработную плату более чем одного миллиона низкооплачиваемых работников примерно на 15%. Некоторые из этих людей проживали в бедных домохозяйствах, но многие низкооплачиваемые работники живут в достаточно обеспеченных семьях, например женщины, чей заработок не играет существенной роли, поскольку их мужья зарабатывают на порядок больше. Минимальную зарплату нельзя назвать эффективной мерой в борьбе с бедностью и неравенством еще и потому, что многие бедные в принципе не работают.